Formación dual

Un modelo de éxito ante al paro juvenil

El 86% de los estudiantes que han elegido este modelo de formación han obtenido un puesto de trabajo al finalizar sus estudios
Este sistema, pionero en España, forma a los jóvenes para insertarse en el mercado laboral con experiencia en el sector

Formación dualMadrid, 5 de junio de 2012 – Según los últimos datos del Eurostat, el paro juvenil en España ha alcanzado su máximo histórico, con un 50% de jóvenes sin empleo. En este sentido, Advantage Consultores, Humanus Consulting y el grupo Michael Page, junto a la Cámara de Comercio Alemana para España, han organizado un encuentro de trabajo para dar a conocer el modelo alemán de formación dual.

Amalia Santallusia, directora del departamento de recursos humanos de Lidl Supermercados, Miriam Padilla, estudiante de la escuela colaboradora Aset y Lothar Sprenzel, director de la Escuela Aset, han explicado las claves de éxito de este sistema de formación, aún pionero en España.

Contrarrestar el desempleo juvenil y generar futuros mandos que conozcan desde cerca el sector son los objetivos principales a los que da respuesta este nuevo método formativo. El plan de formación dual permite entrar rápidamente en contacto con el entorno profesional en el que los alumnos quieren desarrollar su carrera, familiarizarse con el sector y con las diferentes áreas estratégicas de la empresa y, sobre todo, tener más oportunidades profesionales a la hora de buscar empleo, una vez finalizado el ciclo formativo. Asimismo, las empresas que adoptan este modelo podrán contar con profesionales cualificados y formados que se pueden convertir en potenciales empleados. Gracias a este sistema dual, la oferta formativa de las escuelas partners está totalmente adaptada a las necesidades de la empresa, respondiendo a las nuevas tendencias derivadas de la coyuntura actual.

Durante el encuentro, Amalia Santallusia ha explicado las ventajas del plan de formación dual, adoptado por la empresa alemana, cuyo objetivo principal es mejorar la empleabilidad del colectivo juvenil. Este modelo se diferencia de otros sistemas formativos gracias a la combinación de la capacitación teórica con la formación directa en centros de trabajo. Durante la primera fase, los alumnos podrán adquirir conocimientos en las principales áreas formativas y especializarse en la gestión de personas, dirección de empresas o en políticas de empleo, entre otras. A continuación, podrán poner en práctica sus conocimientos teóricos en el área de delegación y en las oficinas centrales de la empresa.

Amalia Santallusia, ha destacado así el éxito del modelo alemán:

“El 86% de los estudiantes que han elegido nuestro modelo de formación dual obtiene un puesto de trabajo al finalizar sus estudios”.

Por su parte, el director de una de las escuelas promotoras de este sistema en España, Lothar Sprenzel, ha comentado que en nuestro país existe aún una barrera cultural a la hora de elegir este sistema como alternativa a un método de enseñanza tradicional:

“En España hay mucho trabajo que hacer para concienciar a la sociedad y a las empresas del éxito de este modelo. La mayoría de los padres se resisten ante el modelo de formación dual ya que consideran que sus hijos tienen que asistir obligatoriamente a la universidad.”

Entre los ponentes, Miriam Padilla, estudiante de la escuela colaboradora Aset, ha contado su experiencia con el método formativo dual, que escogió cuando acabó sus estudios de Bachillerato, porque tenía la sensación de que necesitaba estar en contacto con “el mundo real” y no sólo teórico. Miriam se involucró en los proyectos de la empresa desde el primer día, pasando por todos los departamentos. Actualmente, Miriam tiene 23 años y es Jefe de Proyectos en Media Markt, donde desarrolló la parte práctica de su formación.

Para más información sobre el método de formación dual visite www.aset.es

  • Mi experiencia con el equipo de Advantage la puedo resumir como excepcional, la calidad profesional es incuestionable y combinando con una genuina orientación a las personas, hace que cualquier colaboración se convierta en un éxito, ya que consiguen realmente tener un impacto y transformación en el talento y motivación de las personas.

    Yolanda Menal Directora Nacional de RRHH en Unilever España

  • Advantage Consultores es una gran compañía muy profesional. Trabaja con personas y para las personas, encontrando los mejores profesionales disponibles en cada momento en el mercado, sin olvidar su encaje en los equipos y en la filosofía de nuestra compañía. Eso es vital para nuestro negocio.

    Paco León Director RRHH en Bayer Hispania

  • Con Advantage Consultores hemos estado siempre informados al detalle de la evolución de la selección. En un terreno tan intangible como el headhunting destacan por su formalidad y compromiso.

    Antoni Balanyà, Gerente en New Yorker Spain.

  • Trabajé con Sylvia durante varios años. Durante este tiempo pude descubrir probablemente el mejor Executive Search que he encontrado durante mis 15 años de experiencia. Sylvia es un gran profesional muy responsable, plenamente involucrado y competente. Además de todo esto, ella realmente se preocupa y escucha a la gente con quien trabaja. Sylvia tiene mi mejor recomendación personal y profesional.

    Ricardo Perez Font EMEA Director de Marketing Internacional en Invacare Corporation

  • La búsqueda más eficaz y acertada de uno de nuestros perfiles más difíciles de encontrar. Cerrada en tiempo récord con el perfil perfecto.

    Emma Giner International HR Director en Massimo Dutti

  • Como profesional del sector de RRHH, he tenido trato con muchas consultoras, pero el nivel de profesionalidad que visto en Advantage Consultores, en el lado que yo he experimentado como candidata, me ha parecido excelente. No solo por el trato recibido y el feedback en todo momento del estado del proceso, si no por el nivel de detalle y de conocimiento del proyecto en sí, ya que no suele ser habitual que el consultor conozca tanto la compañía. Alto nivel profesional y humano que me hacen recomendaros sin ninguna duda.

    Diana Arias

  • Muchas gracias por acompañarme con tanta profesionalidad y empatía en estos momentos tan importantes de mi vida profesional. Gracias por ayudarme a reflexionar y ver de forma positiva y realista la cantidad de oportunidades que surgen a raíz de los cambios. Gracias por acompañarme de forma tan personalizada y por recomendarme de manera individualizada a vuestro propio networking...y sobre todo, gracias por hacerme ver y valorar mis propias capacidades para conseguir lograr los retos y objetivos profesionales. MUCHAS GRACIAS!

    Mercedes Alabart

< >

¡Contáctenos!
La mejor manera de dejarse asesorar.

Barcelona

Ronda Universidad, 17 entlo. 4A, 08007 Barcelona

Madrid

Velázquez 57 - Bajos, 28001 Madrid

Alemania

Mainzer Landstrasse 41, 60329 Frankfurt am Main