Mehr als 50 Personalmanager kamen am 03.12. in Barcelona im Rahmen des Weihnachtsfrühstücks der Advantage Consultores zusammen. In einer angenehmen und herzlichen Atmosphäre hielten die Gäste Beiträge aus der Praxis zum Problembereich der Führung von Personen in Zeiten der Unsicherheit.

Sylvia Taudien, Geschäftsführerin der Advantage Consultores, eröffnete und leitete die Veranstaltung. Sie stellte fest, dass mit Hilfe von Partnerfirmen und Kandidaten die Beratungsgesellschaft vor allem in Newplacement-Projekten in diesem Jahr ein beachtliches Wachstum erfahren hat.

Gleichwohl bemerkte Taudien, dass "in diesem Jahr ein besonderes Engagement und Anstrengungen nötig waren, da Erfolge in diesem Bereich mehr als zuvor Spitzenleistungen erfordern. Zwischenmenschliche Kompetenzen des Managements sind mehr denn je vonnöten, da sie zur Einführung neuer Werte in die Unternehmen wie Transparenz, Vertrauen und Kommunikation beitragen."

Über die Bedeutung ständiger Kommunikation
Unter den Rednern befand sich auch Pilar del Barco, Leiterin der Abteilung HR der Direct Group Bertelsmann. In ihrem Vortrag unterstrich sie die Bedeutung der Ausrichtung des Managements im Hinblick auf ständige Kommunikation, besonders zur Eindämmung von Gerüchten, zur Ergreifung rationaler und sozial verantwortlicher Maßnahmen und die Bedeutung persönlicher Aufmerksamkeiten in Zeiten von Konflikten und Umstrukturierungsmaßnahmen.

In einem anderen Beispiel erläuterte Roser Segarra, Leiterin der Abteilung Human Resources der Firma Magna, wie dem HR-Management in unsicheren Zeiten, beispielsweise denen der Automobilbranche, ein menschlicheres Antlitz gegeben werden kann. Wie sie verdeutlichte, leidet diese Branche unter den niedrigsten Verkaufszahlen seit zehn Jahren, gefolgt von Umstrukturierungsmaßnahmen und zeitlich befristeten Sozialplänen.

Innerhalb der Personalverwaltung hat das Unternehmen mehrere Initiativen ergriffen, etwa die Erstellung einer "Verfassung" für die Mitarbeiter, mit dem Ziel, über das Niederschreiben gegenseitiger Verpflichtungen das Vertrauen zum Unternehmen zu stärken. Dies soll in Folge zu einem stabileren und gesünderen Betriebsklima führen. Zudem werden die Bereitstellung von Informationen über Sozialleistungen der Branche und regelmäßige Briefings unterstützt. Bei einer aktuellen Umfrage zum Thema Arbeitsklima bezeugten eine Teilnahme von 96% der Beschäftigten und eine festgestellte Zufriedenheitsrate von 72%, dass "ein neues Klima der Ethik, Information und Transparenz in Unternehmen erreicht wurde", so Segarra.

Ein weiterer, wichtiger Beitrag war der Bericht des ehemaligen HR-Direktors der Firma Hewlett Packard Quim Bernardo. Er erläuterte seine eigenen Erfahrungen, die er nach dem Verlassen seines Lebens- und Wirkungskreises bei HP gesammelt hat. Er betonte, dass in der Phase seiner beruflichen Neuorientierung die Familie, "sich selbst treu bleiben" und die Hilfe eines professionellen Beraters wesentliche Faktoren gewesen sind.