Career & newplacement

Berufliche Neurorientierung und Karriereberatung

An wen richtet sie sich?

Eine Dienstleitstung zur beruflichen Neurorientierung für Mitarbeiter, die von Ihren Unternehmen getrennt werden müssen.

Die Trennung von Mitarbeitern stellt eine vielschichtige Gesamtheit von Erwägungen sowohl für die Organisation als auch für die Einzelperson dar.

Zusatznutzen des Newplacement für das Unternehmen:

• Stärkt das Firmenimage als sozial verantwortliches Unternehmen, sowohl für die zu trennenden als für die Mitarbeitern, die bleiben.
• Unterstützung bei der Trennungskommunikation.

Zusatznutzen des Newplacement für den Mitarbeiter:

• Eine Hilfeleistung zur besseren Verarbeitung der neuen Situation.
• Persönliche und berufliche Orientierung.
• Erstellung der persönlichen Marketinginstrumente (CV, Anschreiben, Telefonmarketing).
• Networking.
• Role Plays der Vorstellungsgespräche.
• Unterstützung bei den Verhandlungen.
• Erreichen des beruflichen Zieles (Neueinstellung, Selbständigkeit).
• Nachcoaching in der neuen beruflichen Phase.
• Job Search: Unsere Searcher kontaktieren die Targetfirmen des Kandidaten, um versteckte Arbeitsangebote zu identifizieren und verfolgen schon bestehende Bewerbungsprozesse, um den Kandidaten abzuheben und zu empfehlen.

Methodik

Wir bieten individuelle Programme für Führungskräfte an mit einer unbefristeten Zeitdauer bis zur Erreichung des neuen beruflichen Zieles.

Wir bieten Gruppen-Newplacement durch Workshops zur beruflichen Orientierung an mit zusätzlichen Einzelsitzungen.

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Welche Meinung haben unsere Kunden?

“Advantage war uns dabei behilflich, die Entlassung der Gesamtheit des Personals von Trend Communications durchzuführen. Sein Zusatzwert liegt nicht nur in der Begleitung, die sie bei den betroffenen Personen nach den Entlassungen durchführen, sondern bereits seit der Planung des Prozesses, indem sie der Geschäftsführung Ratschläge über die besten Praktiken in diesen Fällen erteilen.
Während der personendefinierten Beratung, die sie durchführen, helfen sie jeder einzelnen der Personen, ihre Stärken festzustellen und ihre Schwachpunkte zu erkennen, um das geeignetste Werkzeug für den Wiedereintritt in den Arbeitsmarkt zu benutzen.
Zweifellos sind diejenigen Personen, die ihre Beratung erhalten haben, besser vorbereitet, um ihre neue berufliche Etappe erfolgreich zu gestalten.”
Esteban Lopez, Ex-Finanzchef von Trend COM

“Heutzutage setzen wir Fachkräfte uns täglich mit wechselnden Situationen in den Unternehmen auseinander. In meinem Fall haben mehrere Führungskräfte die Firma nach einem Fusionsprozess in einen multinationalen Konzern verlassen. Es war in diesem schwierigen Moment meiner beruflichen Laufbahn, als die wirksame und personendefinierte Vorgehensweise von Sylvia Taudien mir behilflich war, mich der Herausforderung zu stellen, mit einem sehr positiven Ergebnis zu dem Arbeitsmarkt zurückzukehren und in kurzer Zeit eine neue berufliche Herausforderung zu erlangen, mit der ich vollkommen zufrieden bin. Sie ist eine grosse Sachverständige.”
P. López –Leiter des Kundendienstes BT España

“In schwierigen Momenten, wenn man eine berufliche Etappe mit 56 Jahren beendet, nutzten mir Deine Ratschläge und Deine Unterstützung dazu, mit Optimismus in die Zukunft zu sehen, was sich innerhalb kurzer Zeit in der Form von Chancen bestätigte, durch die ich jetzt „übermässig beschäftigt“ bin. Sylvia, ich beanke mich bei Dir von Herzen.”
David Pérez – Qualitätsberater

“Ich würde den guten Umgang und die Bedeutung, die Advantage dem menschlichen Faktor gibt, hervorheben.”

“Vielen Dank an Dich und Dein gesamtes Team. Um ehrlich zu sein, ist es in diesen Situationen eine grosse Hilfe, mit Personen wie Dir zu rechnen, die einen mit guten Ratschlägen orientieren und Dir u.a. zeigen, dass Du nicht der einzige auf der Welt bist, der keine Arbeit mehr hat und dass es eine Lösung gibt.”

“Die Professionalität und die Kenntnis des Kunden, das Liefern von Ratschlägen und sehr positiven Ideen, die auf das Erreichen eines guten Ergebnisses ausgerichtet sind.”

“Es ist das erste Mal, dass ich an einem solch professionellen Prozess teilnahm, in dem sich die Leute in jedem Moment um mich gekümmert haben. Meine Erwartungen sind übertroffen worden, sowohl durch Euch als auch durch die Behandlung durch das Unternehmen, das Ihr vertreten habt. Es ist eine sehr gute Erfahrung zu wissen, dass es sehr sachverständige Leute auf dem Markt gibt, denen ihre Arbeit wirklich gefällt und die imstande sind, das zu vermitteln. Vielen Dank für alles!”

“In dem Prozess fehlte die Spannung und Zermürbung, die ich in anderen Prozessen der Auswahl spürte, und er hat mir Kenntnisse vermittelt, um mich anderen Arten von Geschäftssituationen zu stellen.”

“Die Professionalität, die personendefinierte Behandlung, die psychologische und moralische Unterstützung, die Sympathie. Alle meine Erwartungen haben sich erfüllt. In dem gesamten Prozess der Auswahl lernt man etwas. In diesem habe ich gelernt, dass man, auch wenn der Anfang nicht ganz zufriedenstellend ist, bis zum Schluss weiterkämpfen muss. Das war mein Fall.”

“Die Teilnahme an Eurem Prozess brachte mir viele Dinge, vor allem in dem Moment, meine Arbeit über meinen Lebenslauf bekanntzugeben, weil ich nicht allzu viel Kontrolle über dieses Werkzeug hatte. Ich konnte auch die Ratschläge verstehen und sehen, die Ihr mir in jedem Moment gegeben hattet, um der bestmögliche Kandidat zu sein.”

info@advantageconsultores.com